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人才发展到目前细分为几种形式的存在

发布时间:2019-11-24 01:38:43

  业不再多而在精,这句流传千古的老话一直影响着后世的每一个人,这句话说出了目前在所有行业中所表现的一个特点:细分化将成为以后的趋势。

  互联行业就是细分化的的一个经典表现,表现的也是多种多样:社区的、即时聊天的、购物的、影视的等等,除几大门户之外,已经基本没有再出现过大型的综合性站。而人才,作为一个互联站中的细分,其发展趋势将更加体现细分的精髓。

  人才发展到目前,细分为几种形式的存在:

  全国性人才

  以前程无忧,中国人才等为代表的几大全国性人才,处于人才的高端地位,每年他们通过大量的广告投入和做到极致的推广,占据了国内几个一线城市如北京、上海、深圳、广州等地的市场份额和部分二线城市市场份额。而鞭之所长则力有不及,站在高高的顶峰则看不到最底下的风景,于是细分开始了。

  地方性人才

  做一片不如做一点,地方性人才则是做一点的典型,在如今市场经济讲究把市场精耕细作的今天,地方性人才恰好弥补了全国性人才在二三级市场无服务、无亲和度、对客户不方便等特点,众多站长纷拥而上,一个个建立了地市级的人才站,依托本地化优势,扎实做好客户服务,尽一切能力提供客户便利,牢牢占据了这一层面市场份额。

  行业性人才

  既然做了全国的,又做了地方的,那么还有空白市场么?咋一看确实没有了,省、市都被扫荡了难道去做县级、镇级市场?不说前景如何,光培育这个市场起码就得花很长时间,于是又有站长基于行业特点出现了行业人才,如汽车人才、印刷人才、美容人才等,这些行业人才因为更专业、对象更集中,生活的那是更加滋润。

  那么这三种人才都做完了还有没有得做?我觉得当然还有,还能细分,如何细分呢?这就像是一个哥德巴赫猜想,站长中从不乏创新,我认为以后很有可能还会出现工种性人才,什么是工种性人才呢?那就是针对某一类工种所特定的人才,他区别于地域性人才和行业性人才的特点就是限定了工种,如:管理类、办公室类、营销类等。他们将在行业人才的基础上更为专业和有针对性。目前络上也能看到这方面人才站的存在,不过发展如何还需拭目以待。

  此文出自中国农资人才(),转载请注明出处。

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